經濟學家表示,就業市場的“搶椅子遊戲”可能正在放緩,但工人仍有力量

    美國勞工部周二發布的 JOLTS 報告顯示,8 月份職位空缺降至 1010 萬,較 7 月份減少 110 萬。然而,職位空缺和自願離職仍處於歷史高位,而裁員人數卻很低。雖然勞動力市場經濟學家表示,隨著美聯儲繼續加息,經濟似乎正在降溫,但工人們仍有議價能力。

勞工經濟學家表示,有跡象表明,熱門的就業市場正在降溫——但工人們目前仍有議價能力。

作為雇主對工人需求晴雨表的職位空缺在 8 月份出現了接近創紀錄的月度下降。 根據美國勞工部周二發布的數據,職位空缺減少了 110 萬個,降至 1010 萬個——僅到 2020 年 4 月,即冠狀病毒大流行初期,職位空缺減少了約 120 萬個,月度降幅才黯然失色。

美聯儲正在提高消費者和企業的借貸成本,以給美國經濟踩剎車並降低通脹。 中央銀行官員希望,降溫的勞動力市場將轉化為較低的工資增長,工資增長一直處於幾十年來的最高水平,並助長了通貨膨脹。

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隨著 Covid-19 疫苗的推出以及經濟開始更廣泛地重新開放,職位空缺在 2021 年初開始激增。 在充足的職位發布以及雇主通過提高工資來爭奪人才的情況下,工人們能夠辭職尋找其他機會。 這種跳槽趨勢後來被稱為大辭職。

“我認為這正是美聯儲希望看到的,”ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭波拉克在談到職位空缺減少時表示。 “導致這場殘酷的音樂椅遊戲的緊張局勢 [among workers],他們希望緩解這種情況。

“終於有跡象表明這正在發生。”

8 月份每個失業工人有 1.7 個職位空缺,低於 7 月份每個失業人員近兩個職位空缺。 美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾 (Jerome Powell) 稱這一比率是官員們希望將下降視為勞動力市場降溫的指標。

儘管如此,勞工經濟學家表示,按照歷史標準,職位空缺仍然很高,這意味著工人有充足的機會。 在大流行之前,職位空缺徘徊在 700 萬左右; 他們在 2022 年 3 月達到了接近 1190 萬的峰值。

Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 表示:“我會說就業市場仍然傾向於工人。” “但由於事情正在降溫,我們不能保證會繼續向前發展。”

根據勞工部的職位空缺和勞動力流動調查,從 7 月到 8 月,工人自願辭職的人數增加了 10 萬人,達到近 420 萬人。 波拉克說,辭職是衡量工人信心和情緒的一個指標,因此略有增長和處於歷史高位表明工人仍處於主導地位。

經濟學家說,大多數離開目前工作的工人是為了在其他地方就業。 根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據,他們通常比那些留在當前職位的人獲得更大的加薪幅度:8 月份跳槽者的年薪漲幅為 7%,而留職者的漲幅為 5%。

經濟學家表示,與此同時,由於雇主試圖留住現有員工,裁員人數仍然很低,而且僅略有增加。

趙說,儘管工人似乎仍佔上風,但由於勞動力市場可能進一步放緩,他們可能希望相對於辭職和換工作更加謹慎。

“去年,就業市場足夠強勁,人們更容易在沒有其他事情排隊的情況下辭職,”趙說。 “我認為現在的情況要溫和得多。任何尋找新工作的人都必鬚根據公司的情況進行評估。”