- 美國勞工部周二發布的 JOLTS 報告顯示，8 月份職位空缺降至 1010 萬，較 7 月份減少 110 萬。然而，職位空缺和自願離職仍處於歷史高位，而裁員人數卻很低。雖然勞動力市場經濟學家表示，隨著美聯儲繼續加息，經濟似乎正在降溫，但工人們仍有議價能力。
勞工經濟學家表示，有跡象表明，熱門的就業市場正在降溫——但工人們目前仍有議價能力。
作為雇主對工人需求晴雨表的職位空缺在 8 月份出現了接近創紀錄的月度下降。 根據美國勞工部周二發布的數據，職位空缺減少了 110 萬個，降至 1010 萬個——僅到 2020 年 4 月，即冠狀病毒大流行初期，職位空缺減少了約 120 萬個，月度降幅才黯然失色。
美聯儲正在提高消費者和企業的借貸成本，以給美國經濟踩剎車並降低通脹。 中央銀行官員希望，降溫的勞動力市場將轉化為較低的工資增長，工資增長一直處於幾十年來的最高水平，並助長了通貨膨脹。
來自個人理財的更多信息：CNBC 對 2022 年頂級財務諮詢公司進行排名這是申請大學經濟援助的最佳時間錯過 3,600 美元兒童稅收抵免的父母必須在 11 月 15 日之前申請
隨著 Covid-19 疫苗的推出以及經濟開始更廣泛地重新開放，職位空缺在 2021 年初開始激增。 在充足的職位發布以及雇主通過提高工資來爭奪人才的情況下，工人們能夠辭職尋找其他機會。 這種跳槽趨勢後來被稱為大辭職。
“我認為這正是美聯儲希望看到的，”ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭波拉克在談到職位空缺減少時表示。 “導致這場殘酷的音樂椅遊戲的緊張局勢 [among workers]，他們希望緩解這種情況。
“終於有跡象表明這正在發生。”
8 月份每個失業工人有 1.7 個職位空缺，低於 7 月份每個失業人員近兩個職位空缺。 美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾 (Jerome Powell) 稱這一比率是官員們希望將下降視為勞動力市場降溫的指標。
儘管如此，勞工經濟學家表示，按照歷史標準，職位空缺仍然很高，這意味著工人有充足的機會。 在大流行之前，職位空缺徘徊在 700 萬左右； 他們在 2022 年 3 月達到了接近 1190 萬的峰值。
Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 表示：“我會說就業市場仍然傾向於工人。” “但由於事情正在降溫，我們不能保證會繼續向前發展。”
根據勞工部的職位空缺和勞動力流動調查，從 7 月到 8 月，工人自願辭職的人數增加了 10 萬人，達到近 420 萬人。 波拉克說，辭職是衡量工人信心和情緒的一個指標，因此略有增長和處於歷史高位表明工人仍處於主導地位。
經濟學家說，大多數離開目前工作的工人是為了在其他地方就業。 根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，他們通常比那些留在當前職位的人獲得更大的加薪幅度：8 月份跳槽者的年薪漲幅為 7%，而留職者的漲幅為 5%。
經濟學家表示，與此同時，由於雇主試圖留住現有員工，裁員人數仍然很低，而且僅略有增加。
趙說，儘管工人似乎仍佔上風，但由於勞動力市場可能進一步放緩，他們可能希望相對於辭職和換工作更加謹慎。
“去年，就業市場足夠強勁，人們更容易在沒有其他事情排隊的情況下辭職，”趙說。 “我認為現在的情況要溫和得多。任何尋找新工作的人都必鬚根據公司的情況進行評估。”
