- 在當今的就業市場上,學費資助作為吸引和留住工人的工具越來越受歡迎。最近,棒約翰宣布這家披薩公司正在向所有美國員工提供免費大學教育,包括每天工作時間短至 10 小時的兼職員工星期。
在人才爭奪戰中,雇主們正在大幅擴大他們提供的福利以吸引和留住員工。
免費大學可能是迄今為止最有效的工具。
最近,全國披薩連鎖店 Papa John’s 宣布,它將提供來自合作學校的全額資助學位,包括馬里蘭大學全球校區、普渡大學全球分校、鳳凰城大學、科羅拉多理工大學和西部州長大學,以及副學士學位和碩士學位的學費資助學位和專業證書課程。
據該公司稱,大約 12,000 名全職和兼職一線員工,包括每週只工作 10 小時的送貨司機和廚房員工,現在將有資格享受擴大的教育福利計劃,包括免費大學。正在與 Bright Horizons 的 EdAssist 合作。
更多來自個人理財:通貨膨脹和更高的利率是“危險的組合”公司正在削減育兒假福利這是“最受僱”的大學學位
“無論你在哪裡能夠讓自己脫穎而出,都非常關鍵,”棒約翰的首席人才和多元化官 Marvin Boakye 說。
根據人力資源管理協會最近的員工福利調查,從大流行中走出來,這些類型的福利在人才競爭中發揮了重要作用,因此,越來越多的公司正在提供發展新技能的機會。
現在,將近一半(48%)的雇主表示他們提供本科生或研究生的學費資助作為一項福利。
在 EdAssist 的客戶中,僅在 2022 年一年,提供免費學位課程的公司數量就增長了 33%,其中包括花旗、麥當勞、Synchrony、雷神科技和 T-Mobile 等雇主。
亞馬遜、家得寶、塔吉特、沃爾瑪、UPS、聯邦快遞、Chipotle 和星巴克等其他知名企業也有幫助支付返校費用的計劃。 Waste Management 不僅會為員工支付大學學位和專業證書的費用,還會為其配偶和子女提供同樣的福利。
當然,雇主支付員工獲得學位的費用並不新鮮。 幾十年來,企業一直在為白領工人的研究生和 MBA 買單。
然而,許多公司現在正在將這項福利擴展到一線員工——例如司機、收銀員和小時工——並且比以前更大力地推廣這項服務。
工作場所教育專家兼 EdAssist 總經理吉爾·布班 (Jill Buban) 表示,對於雇主而言,教育即福利是對核心產品的一種具有成本效益的補充。
Buban 表示:“我們看到他們對吸引人才的想法發生了一些變化。” 她補充說,雇主們發現“提高現有員工的技能比出去尋找工人更具成本效益”。
“我們領導團隊的大多數人都是送貨司機,並在組織中晉升,”棒約翰的 Boakye 說。
Chipotle 首席財務官 Jack Hartung 告訴 CNBC,利用公司免費學位的員工留在公司的可能性高出 3.5 倍,進入管理層的可能性高出 7 倍。
專家說,免費或打折的高等教育不僅可以提高招聘和保留率,還可以減少學生債務,同時促進員工的長期福祉。
儘管有好處,而且研究表明受訪者強烈希望重返學校,但只有不到一半的員工表示他們在過去幾年中能夠追求教育目標,這主要是由於時間投入和財務障礙,根據由 Bright Horizons 進行研究。
“我們消除的障礙越多,比如自付費用,這些學習者就會越成功,”布班說。
Bright Horizons 發現,少數群體之間的鬥爭甚至更大:44% 的黑人員工表示他們難以負擔教育費用,而白人員工的這一比例為 29%。
男性和女性之間也存在類似的差異。 大約 36% 的職業女性表示在接受教育方面存在經濟障礙,而男性的這一比例為 22%。
Boakye 說:“對於想要上學的人來說,支付這筆費用是真正的改變遊戲規則的方式。”
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