- 在當今的就業市場上，學費資助作為吸引和留住工人的工具越來越受歡迎。最近，棒約翰宣布這家披薩公司正在向所有美國員工提供免費大學教育，包括每天工作時間短至 10 小時的兼職員工星期。
在人才爭奪戰中，雇主們正在大幅擴大他們提供的福利以吸引和留住員工。
免費大學可能是迄今為止最有效的工具。
最近，全國披薩連鎖店 Papa John’s 宣布，它將提供來自合作學校的全額資助學位，包括馬里蘭大學全球校區、普渡大學全球分校、鳳凰城大學、科羅拉多理工大學和西部州長大學，以及副學士學位和碩士學位的學費資助學位和專業證書課程。
據該公司稱，大約 12,000 名全職和兼職一線員工，包括每週只工作 10 小時的送貨司機和廚房員工，現在將有資格享受擴大的教育福利計劃，包括免費大學。正在與 Bright Horizons 的 EdAssist 合作。
更多來自個人理財：通貨膨脹和更高的利率是“危險的組合”公司正在削減育兒假福利這是“最受僱”的大學學位
“無論你在哪裡能夠讓自己脫穎而出，都非常關鍵，”棒約翰的首席人才和多元化官 Marvin Boakye 說。
根據人力資源管理協會最近的員工福利調查，從大流行中走出來，這些類型的福利在人才競爭中發揮了重要作用，因此，越來越多的公司正在提供發展新技能的機會。
現在，將近一半（48%）的雇主表示他們提供本科生或研究生的學費資助作為一項福利。
在 EdAssist 的客戶中，僅在 2022 年一年，提供免費學位課程的公司數量就增長了 33%，其中包括花旗、麥當勞、Synchrony、雷神科技和 T-Mobile 等雇主。
亞馬遜、家得寶、塔吉特、沃爾瑪、UPS、聯邦快遞、Chipotle 和星巴克等其他知名企業也有幫助支付返校費用的計劃。 Waste Management 不僅會為員工支付大學學位和專業證書的費用，還會為其配偶和子女提供同樣的福利。
當然，雇主支付員工獲得學位的費用並不新鮮。 幾十年來，企業一直在為白領工人的研究生和 MBA 買單。
然而，許多公司現在正在將這項福利擴展到一線員工——例如司機、收銀員和小時工——並且比以前更大力地推廣這項服務。
工作場所教育專家兼 EdAssist 總經理吉爾·布班 (Jill Buban) 表示，對於雇主而言，教育即福利是對核心產品的一種具有成本效益的補充。
Buban 表示：“我們看到他們對吸引人才的想法發生了一些變化。” 她補充說，雇主們發現“提高現有員工的技能比出去尋找工人更具成本效益”。
“我們領導團隊的大多數人都是送貨司機，並在組織中晉升，”棒約翰的 Boakye 說。
Chipotle 首席財務官 Jack Hartung 告訴 CNBC，利用公司免費學位的員工留在公司的可能性高出 3.5 倍，進入管理層的可能性高出 7 倍。
專家說，免費或打折的高等教育不僅可以提高招聘和保留率，還可以減少學生債務，同時促進員工的長期福祉。
儘管有好處，而且研究表明受訪者強烈希望重返學校，但只有不到一半的員工表示他們在過去幾年中能夠追求教育目標，這主要是由於時間投入和財務障礙，根據由 Bright Horizons 進行研究。
“我們消除的障礙越多，比如自付費用，這些學習者就會越成功，”布班說。
Bright Horizons 發現，少數群體之間的鬥爭甚至更大：44% 的黑人員工表示他們難以負擔教育費用，而白人員工的這一比例為 29%。
男性和女性之間也存在類似的差異。 大約 36% 的職業女性表示在接受教育方面存在經濟障礙，而男性的這一比例為 22%。
Boakye 說：“對於想要上學的人來說，支付這筆費用是真正的改變遊戲規則的方式。”
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